Від вас йде ключовий співробітник: що робити?

Дуже часто, особливо в IT-сфері, співробітники приходять до свого менеджера з оффером від іншої компанії. Що робити в таких випадках?

Не втрачайте час

Якщо людина підходить до вас і каже, що має пропозицію від іншої компанії, одразу ведіть її в кімнату для переговорів/свій кабінет. Тут важливо не втрачати час, бо якщо ви відтягнете хоч на півгодини, можете програти в цій битві.

Як тільки ви опинитесь віч-на-віч, поставте людині 3 запитання:

Що привело тебе до такого рішення?

Уважно слухайте відповідь на це запитання, тому що все це вам знадобитися під час формування контр-оффер.

Ти давав/ла якісь обіцянки?

Якщо людина вже підписала оффер і пообіцяла вийти на роботу, то шанси втримати працівника невисокі. Але, якщо нічого такого не було, то можна поборотись. Якщо інша компанія не взяла обіцянку з людини, то зробіть це ви. Наприклад: “Пообіцяй мені, що 2 дні ти не будеш розглядати пропозицію тієї компанії, а даси мені можливість підготуватись”

За яких умов ти готовий/а продовжувати тут роботу?

Вища зарплата, більш зручний графік, цікавий проект тощо. Люди не розглядають вакансії інших компаній просто так, їм щось не подобається у вашій компанії. Поставте це запитання й уважно вислухайте людину, щоб зрозуміти що має бути в контр-оффері.

У вас є тільки один шанс на те, щоб втримати працівника в компанії, не змарнуйте його. Нехай щастить!

Читайте також: 

Як компанії стати привабливим роботодавцем для покоління Z?

Навчання працівників: 3 важливих пункти

Як компанії закохати в себе кандидата?

 

News

Потрібна допомога в пошуку талантів?

Дізнатися більше

Залишити відповідь