Як за 6 питань зрозуміти, чи варто брати людину на роботу?

Ці 6 питань — не золота формула правильного найму. Це досвід комунікаційного агентства Setters, який для нас може бути прикладом того, як ще можна проводити інтерв’ю та які питання ставити. 

Continue Reading

3 корисних функції Facebook, про які має знати кожен рекрутер

Щороку все більше і більше українців реєструються Facebook, серед них і ІТ-спеціалісти. А значить, ця соцмережа так само, як і LinkedIn, може стати чудовим каналом для рекрутингу. В цій статті про 3 можливості Facebook, які допоможуть рекрутерам в професійній діяльності.

Continue Reading

Працівник зупинився в професійному розвитку. Що робити?

Хороший менеджер має ставити своїм працівникам ті завдання, які будуть цікавими для них та прокачуватимуть їх скіли. Але що робити, якщо працівник досяг піку свого розвитку і легко вирішує кожне нове завдання? На сторінках Harvard Business Review дали відповідь на це запитання. Публікуємо адаптований текст. 

Continue Reading

Як зробити опис вакансії більш привабливим для кандидатів – дослідження Linkedln

В одному зі своїх останніх досліджень LinkedIn показав один і той же опис 450 учасникам і попросив виділити ті частини, які для них корисні, цікаві та які можуть в результаті вплинути на їх рішення відгукнутися на вакансію.

Continue Reading

Посібники для нових працівників. Як зустрічають новачків Netflix, Facebook та інші

Щоб новим працівникам було простіше адаптуватись в компанії, їх зустрічають зі спеціальними посібниками. Вони допомагають призвичаїтись до роботи в компанії і відчувати себе як вдома. В цій статті 5 посібники та книг, які створюють компанії для новачків.

Continue Reading

Як писати повідомлення, на які відповідатимуть?

Для того, щоб писати повідомлення, на які відповідатимуть, рекрутерам потрібно опанувати одне вміння. Для цього не потрібно закінчувати Гарвард, не потрібно лазити по скелях за Люком Скайвокером так, як це робила Рей із останніх “Зоряних воєн”. Потрібно навчитись встановлювати зв’язок.

Continue Reading

Як не набриднути: 6 принципів спілкування з кандидатами

Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так  поняття як фактичний об’єм і відчуваний об’єм. Фактичний об’єм – це та

Continue Reading