Як не набриднути: 6 принципів спілкування з кандидатами

Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так  поняття як фактичний об’єм і “воспринимаемый объем” (українською ця фраза трохи не

Continue Reading

5 правил етикету в рекрутингу

В рекрутингу, як і в будь-якій іншій професії, є свої неписані правила етикету, які допомагають налагодити роботу з кандидатами та замовниками. У кожної компанії ці правила можуть бути різними, адже всі ми працюємо по-різному. За час роботи, ми також виробили декілька своїх правил, сподіваємось, вони стануть корисними і вам.

Continue Reading

Як не набриднути: 6 принципів спілкування з кандидатами

Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так  поняття як фактичний об’єм і відчуваний об’єм. Фактичний об’єм – це та

Continue Reading

Стартап: як і кого найняти

Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому. Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи

Continue Reading

Мотивація на нулі: що робити?

Бути завжди активним, невтомно працювати, встигати все і йти до своєї мети. Це реалії сучасного суспільства, але, на жаль, не завжди все так безхмарно. Інколи зовсім не хочеться нічого робити. Що робити в таких випадках і як вийти з цього стану?

Continue Reading