Нещодавно у Deloitte вийшов звіт про світові тенденції в області людського капіталу. Він грунтується на думках 10 тисяч експертів з 119 країн. В цій статті про 10 тенденцій, які будуть актуальні в найближчі 10 років у сфері HR.
Заміна працівника, який звільнився, обходиться компанії в середньому у п’ять окладів. Сюди входять витрати як на найм, так і на адаптацію новачка. А якщо вакансія важка, то сума може виявитися ще вищою. Щоб вберегти компанію від звільнень, варто зрозуміти їх ймовірні причини. Про це сьогодні і поговоримо.
Розширення, які допоможуть вдосконалити або пришвидшити роботу, — це завжди актуально для рекрутерів, тому ми намагаємось слідкувати за новинками і розповідати про них тут. Поїхали!
Вчені з Північної Кароліни провели дослідження і визначили, що середньостатистичний управлінець у великій компанії витрачає на наради мінімум 7 років свого життя. Про це написав науковий журнал MIT Sloan Management Review. Так як цифра доволі страшна, експерти сформулювали кілька порад, як скоротити час нарад та зробити їх більш продуктивними.
Сервіс Facebook Jobs зручний для як і для роботодавців, так і для кандидатів: роботодавці можуть розміщувати вакансії прямо Facebook, а кандидати — відгукуватися на них, використовуючи дані профілю замість резюме.
ХарчоЖурнал зробив підбірку листів-шаблонів для рекрутерів. Вони допоможуть у випадках, коли в кандидата слабеньке резюме, погано виконане тестове чи він не підійшов після інтерв’ю. Публікуємо переклад матеріалу.
Instagram може бути корисним у випадку, якщо ви давно шукаєте спеціаліста дуже вузького профілю або хочете додати в воронку кандидатів, яких в офлайні ловили б, наприклад, на конференціях. В цій статті розбираємо 5 доступних інструментів для сорсингу.
Усі ми знаємо, що до людей треба ставитись так, як ми хочемо, щоб ставились до нас. Але, на жаль, коли мова йде про зворотній зв’язок після співбесіди, багато рекрутерів забувають про це золоте правило. Через потік нових кандидатів на гарячі вакансії та інші термінові справи, рекрутери можуть забути про надання фідбеку кандидатам, які не підійшли.
Ми перегораємо, коли перестаємо вірити в ефективність своїх дій. Але з цим можна впоратися:)
Нещодавно компанія LinkedIn опублікувала звіт на тему «Як слова впливають на чоловіків та жінок на робочому місці». В цій статті публікуємо основні думки цього звіту.