Перебільшення та відверта брехня в резюме зустрічаються набагато частіше, ніж ми думаємо. Так вважає Амбер Істман — засновниця рекрутингової компанії Eastman Group. Істман говорить, що рекрутери обов’язково повинні перевіряти інформацію в резюме з допомогою різних методів. Це може бути прохання кандидата докладно розповісти про його досвід та вміння або ж бесіда з колишніми роботодавцями та
Якщо ви не професіонал в сфері навчання персоналу або вам не доводилося коли-небудь цим займатись, то наша покрокова інструкція буде корисною для вас і допоможе все зробити розумно.
Ці книги допоможуть вам більше дізнатись про те, як знаходити потрібних вам людей та надихати їх на нові звершення.
Холодні email-листи – біль рекрутерів, адже написати таке повідомлення, на яке дадуть відповідь, або як мінімум відпишуть – дуже важко. На це треба чимало зусиль та часу. Щоб вам було легше в написанні холодних листів, не варто дослухатись до міфів, які про них складають. Розвіюємо їх у цій статті.
Виявляється, ознаки майбутнього звільнення працівника з’являються за 9 місяців до самого звільнення. Про цих 5 ознак в цій статті. Матеріал побудований на результатах опитування 32 мільйонів респондентів з 125 країн світу.
Підказки, які ще на етапі перегляду резюме або проведення інтерв’ю допоможуть визначити кандидатів, що будуть талановитими працівниками.
Особистий бренд — це образ, який сформувався у свідомості людей про певну особу. Наприклад, Річард Бренсон, Стів Джобс, Ілон Маск і так далі.
Щоб створити команду, яка буде мати високий рівень залученості, треба постійно тримати руку на пульсі й піклуватись про співробітників. Ми знайшли 5 лекцій на TED, де спікери діляться цікавими ідеями про підвищення залученості.
Постійний розвиток — запорука успіху. Ви можете відвідувати курси, дивитись уроки онлайн, слухати подкасти або ж читати книжки. Особливо постійно розвиватись треба тим, хто працює в ІТ. Сфера постійно змінюється і рухається вперед. Ці 6 книг допоможуть не відставати.
Розвиток бренду роботодавця допоможе компанії зміцнити позитивну репутацію в очах кандидатів та співробітників. Детальніше цю тему розкриваємо у статті.