Чому працівники йдуть? 6 основних причин

Заміна працівника, який звільнився, обходиться компанії в середньому у п’ять окладів. Сюди входять витрати як на найм, так і на адаптацію новачка. А якщо вакансія важка, то сума може виявитися ще вищою. Щоб вберегти компанію від звільнень, варто зрозуміти їх ймовірні причини. Про це сьогодні і поговоримо.

Continue Reading

Всередньому керівники витрачають на наради 7 років. Як не стати одним з них?

Вчені з Північної Кароліни провели дослідження і визначили, що середньостатистичний управлінець у великій компанії витрачає на наради мінімум 7 років свого життя. Про це написав науковий журнал MIT Sloan Management Review. Так як цифра доволі страшна, експерти сформулювали кілька порад, як скоротити час нарад та зробити їх більш продуктивними.

Continue Reading

Як опублікувати вакансію в Facebook Jobs? Інструкція

Сервіс Facebook Jobs зручний для як і для роботодавців, так і для кандидатів: роботодавці можуть розміщувати вакансії прямо Facebook, а кандидати — відгукуватися на них, використовуючи дані профілю замість резюме. 

Continue Reading

5 шаблонів листів для кандидатів, які вам не підходять

ХарчоЖурнал зробив підбірку листів-шаблонів для рекрутерів. Вони допоможуть у випадках, коли в кандидата слабеньке резюме, погано виконане тестове чи він не підійшов після інтерв’ю. Публікуємо переклад матеріалу.

Continue Reading

Як знайти кандидата через Instagram?

Instagram може бути корисним у випадку, якщо ви давно шукаєте спеціаліста дуже вузького профілю або хочете додати в воронку кандидатів, яких в офлайні ловили б, наприклад, на конференціях. В цій статті розбираємо 5 доступних інструментів для сорсингу.  

Continue Reading

Чому необхідно надавати кандидатам якісний фідбек?

Усі ми знаємо, що до людей треба ставитись так, як ми хочемо, щоб ставились до нас. Але, на жаль, коли мова йде про зворотній зв’язок після співбесіди, багато рекрутерів забувають про це золоте правило. Через потік нових кандидатів на гарячі вакансії та інші термінові справи, рекрутери можуть забути про надання фідбеку кандидатам, які не підійшли.

Continue Reading