Як зацікавити кандидата вакансією? 3 поради

Хороших IT-спеціалістів набагато менше, ніж рекрутерів. Саме тому щоразу, коли ви пишете кандидату про вакансію, ви маєте розуміти дві речі: ви не перший рекрутер, який йому пише, і вакансія, яку ви пропонуєте, не завжди найкраща з-поміж інших. Конкуренція в нашій сфері висока, а тому рекрутер має розумно підходити до «продажу» вакансії кандидату. 3 пункти, які

Continue Reading

Як Walmart використовує VR для оцінки працівників?

Американська мережа магазинів Walmart почала використовувати VR для того, щоб оцінити вміння працівників. Таким чином компанія хоче виявити кандидатів для просування на керівні посади середнього рівня.

Continue Reading

Як за 6 питань зрозуміти, чи варто брати людину на роботу?

Ці 6 питань — не золота формула правильного найму. Це досвід комунікаційного агентства Setters, який для нас може бути прикладом того, як ще можна проводити інтерв’ю та які питання ставити. 

Continue Reading

Як виявити брехню і перебільшення в резюме?

Перебільшення та відверта брехня в резюме зустрічаються набагато частіше, ніж ми думаємо. Так вважає Амбер Істман — засновниця рекрутингової компанії Eastman Group. Істман говорить, що рекрутери обов’язково повинні перевіряти інформацію в резюме з допомогою різних методів. Це може бути прохання кандидата докладно розповісти про його досвід та вміння або ж бесіда з колишніми роботодавцями та

Continue Reading

Як організувати навчання персоналу — покрокова інструкція

Якщо ви не професіонал в сфері навчання персоналу або вам не доводилося коли-небудь цим займатись, то наша покрокова інструкція буде корисною для вас і допоможе все зробити розумно.

Continue Reading

4 міфи про холодні листи

Холодні email-листи – біль рекрутерів, адже написати таке повідомлення, на яке дадуть відповідь, або як мінімум відпишуть – дуже важко. На це треба чимало зусиль та часу. Щоб вам було легше в написанні холодних листів, не варто дослухатись до міфів, які про них складають. Розвіюємо їх у цій статті.

Continue Reading