Більшість неприйнятих офферів — це результат поганого candidate experience. В цій статті розбираємось, що треба робити, щоб підвищити цей показник у ваших компаніях.

Закривайте вакансії швидше з гарантією якості
Деякі з компаній, яким ми допомогли у закритті ІТ- вакансій.
Sunvery – це IT-рекрутингове агентство. Ми дбаємо про всі деталі процесу набору персоналу, щоб заощадити час клієнта й допомогти кандидату відчути всі переваги індивідуального підходу.
Дізнатися більше
Що інші люди думають про послуги, надані Sunvery
Sunvery володіють глибокими знаннями сектору розробників у їх регіоні і завжди роблять все можливе для того, щоб переконатись, що кандидати знають про потреби та вимоги клієнтів. Персонал Sunvery, який володіє відмінними навичками набору персоналу, зумів значно зменшити наш час найму на кілька ключових ролей протягом останніх шести місяців. Я б не вагаючись порекомендував Sunvery для найму нових співробітників
Євген Левін – CEO в Lifland Gaming Group
Ми успішно працюємо з Sunvery вже багато місяців і змогли найняти дійсно сильних працівників, завдяки професійній підтримці Sunvery
Міша Шмірер – Віце-президент в Zoot
Sunvery допомогли нам закрити позицію QA Engineer для львівського офісу. Вони були активними та професійними у своєму підході. У результаті ми змогли знайти відповідного кандидата і швидко закрити позицію
Андрій Ревін – Operations Manager в OpenVPN
Було дуже приємно працювати із Sunvery. У нас були дуже термінові вакансії й ця команда допомогла швидко їх закрити. Якщо Ви хочете кваліфікованих кандидатів і закривати відкриті позиції якомога швидше, тоді Ви можете без вагань попросити допомоги у Sunvery
Юлія Калитовська – Lead Recruiter в EPAM Systems
Мені дійсно дуже сподобалося працювати з Іваном з команди Sunvery! Ця команда дійсно знає що робить. Sunvery вдалося успішно закрити відносно важку позицію у потрібні терміни. Їхні послуги виявилися трохи дорогими через поріг мінімальної суми, тому ми не можемо використати їхній потенціал для «малих» вакансій. Для складних – Sunvery це хороший вибір. Наша компанія радо працюватиме з ними знову
Олексій Кавінський – CEO в 7Devs
Звернулися до Sunvery з вакансією Middle Full Stack Developer напередодні Нового року. До 15 січня вже було представлено двоє зацікавлених кандидатів, один з яких, по закінченню всіх співбесід прийняв офер і зараз є частиною команди Codemotion. Рекомендую!
Юлія Тищук — IT Recruiter в Codemotion
Професійна агенція, яка може швидко закривати складні ваканcії. Нашій компанії терміново потрібно було закрити ваканцію Java Team Lead. Команда Sunvery зробила це за 2 тижні. Швидка та професійна комунікація. Рекомендую.
Максим Лецюк — CEO в NerdySoft
ViSoft — постійний клієнт Sunvery. З їх допомогою ми не раз закривали важкі вакансії. Команда Sunvery завжди представляє тільки якісних кандидатів і зазвичай саме їх кандидатам ми робимо оффер.
В компанії працюють дуже приємні рекрутери, які завжди прислуховуються до наших забаганок щодо кандидатів і готові допомагати 24/7. Я і сама знайшла роботу завдяки Sunvery, тому ознайомлена з їх роботою з різних боків і можу сміливо рекомендувати.
Поліна Арапова — Human Resources Manager в ViSoft
Більшість неприйнятих офферів — це результат поганого candidate experience. В цій статті розбираємось, що треба робити, щоб підвищити цей показник у ваших компаніях.
Все частіше вчені говорять про те, що правильна організація часу допомагає працювати ефективніше. А коли ти працюєш з дому, то вона взагалі стає надважливою, бо дуже легко впасти в прокрастинацію на весь день. Головне в організації роботи вдома та і загалом — виконувати завдання в моменти активності. Так буде легше справлятися зі складними завданнями та
Цей матеріал присвячений Global Talent Trends 2020 report від LinkedIn. Якщо цікаво, продовжуйте читати!