Всі компанії мають знати реальну вартість своїх активів. А люди – найважливіший з них. Як же вирахувати продуктивність працівників? Це не так вже і важко, всього 6 кроків.
Наші клієнти
Добрі Слова Від Щасливих Клієнтів
Sunvery володіють глибокими знаннями сектору розробників у їх регіоні і завжди роблять все можливе для того, щоб переконатись, що кандидати знають про потреби та вимоги клієнтів. Персонал Sunvery, який володіє відмінними навичками набору персоналу, зумів значно зменшити наш час найму на кілька ключових ролей протягом останніх шести місяців. Я б не вагаючись порекомендував Sunvery для найму нових співробітників
Євген Левін – CEO в Lifland Gaming Group
Ми успішно працюємо з Sunvery вже багато місяців і змогли найняти дійсно сильних працівників, завдяки професійній підтримці Sunvery
Sunvery допомогли нам закрити позицію QA Engineer для львівського офісу. Вони були активними та професійними у своєму підході. У результаті ми змогли знайти відповідного кандидата і швидко закрити позицію
Було дуже приємно працювати із Sunvery. У нас були дуже термінові вакансії й ця команда допомогла швидко їх закрити. Якщо Ви хочете кваліфікованих кандидатів і закривати відкриті позиції якомога швидше, тоді Ви можете без вагань попросити допомоги у Sunvery
Мені дійсно дуже сподобалося працювати з Іваном з команди Sunvery! Ця команда дійсно знає що робить. Sunvery вдалося успішно закрити відносно важку позицію у потрібні терміни. Їхні послуги виявилися трохи дорогими через поріг мінімальної суми, тому ми не можемо використати їхній потенціал для «малих» вакансій. Для складних – Sunvery це хороший вибір. Наша компанія радо працюватиме з ними знову
Останні записи
ТОП рекрутерів, яким не шкода поставити лайк
5 спеціалістів зі сфери сорсингу, які заслуговують на те, щоб їх читали. Вони регулярно пишуть матеріали на Linkedln та в особистих блогах. Вся ця інформація допоможе завжди бути в курсі подій та не пропускати важливі та цікаві статті. Поїхали!
Як зробити опис вакансії більш привабливим для кандидатів – дослідження Linkedln
В одному зі своїх останніх досліджень LinkedIn показав один і той же опис 450 учасникам і попросив виділити ті частини, які для них корисні, цікаві та які можуть в результаті вплинути на їх рішення відгукнутися на вакансію.