Відсіюємо ненадійних кандидатів. 7 критеріїв, які допоможуть

Запрошувати на співбесіду всіх кандидатів, які надіслали вам резюме, точно не потрібно. Інакше до вас прийде маса непідходящих людей. Ви витратите і свій час, і їхній. Краще виділіть 30 секунд на вивчення кожного резюме, це допоможе швидко відсіяти тих, хто не цікавий компанії в професійному плані.

Continue Reading

Структура успішного телефонного інтерв’ю

На початковому етапі відбору фахівців телефонне інтерв’ю — дуже ефективний інструмент. А від його успіху часто залежить, чи пройде кандидат вниз по воронці. В цій статті про зміст та наповнення телефонного інтерв’ю, які потрібні для вдалого результату.  

Continue Reading

Що рекрутеру/hr публікувати в особистий блог? Частина 1

Раніше ми вже писали, про те, навіщо рекрутеру/hr розвивати особистий бренд. В цій статті розкажемо про те, що є основною частиною особистого бренду — блог, а конкретніше, який контент в ньому публікувати. Поїхали! 

Continue Reading

Як опублікувати вакансію в Facebook Jobs? Інструкція

Сервіс Facebook Jobs зручний для як і для роботодавців, так і для кандидатів: роботодавці можуть розміщувати вакансії прямо Facebook, а кандидати — відгукуватися на них, використовуючи дані профілю замість резюме. 

Continue Reading

5 шаблонів листів для кандидатів, які вам не підходять

ХарчоЖурнал зробив підбірку листів-шаблонів для рекрутерів. Вони допоможуть у випадках, коли в кандидата слабеньке резюме, погано виконане тестове чи він не підійшов після інтерв’ю. Публікуємо переклад матеріалу.

Continue Reading

Як знайти кандидата через Instagram?

Instagram може бути корисним у випадку, якщо ви давно шукаєте спеціаліста дуже вузького профілю або хочете додати в воронку кандидатів, яких в офлайні ловили б, наприклад, на конференціях. В цій статті розбираємо 5 доступних інструментів для сорсингу.  

Continue Reading

Чому необхідно надавати кандидатам якісний фідбек?

Усі ми знаємо, що до людей треба ставитись так, як ми хочемо, щоб ставились до нас. Але, на жаль, коли мова йде про зворотній зв’язок після співбесіди, багато рекрутерів забувають про це золоте правило. Через потік нових кандидатів на гарячі вакансії та інші термінові справи, рекрутери можуть забути про надання фідбеку кандидатам, які не підійшли.

Continue Reading