Раніше ми вже писали, про те, навіщо рекрутеру/hr розвивати особистий бренд. В цій статті розкажемо про те, що є основною частиною особистого бренду — блог, а конкретніше, який контент в ньому публікувати. Поїхали!
Розширення, які допоможуть вдосконалити або пришвидшити роботу, — це завжди актуально для рекрутерів, тому ми намагаємось слідкувати за новинками і розповідати про них тут. Поїхали!
Сервіс Facebook Jobs зручний для як і для роботодавців, так і для кандидатів: роботодавці можуть розміщувати вакансії прямо Facebook, а кандидати — відгукуватися на них, використовуючи дані профілю замість резюме.
ХарчоЖурнал зробив підбірку листів-шаблонів для рекрутерів. Вони допоможуть у випадках, коли в кандидата слабеньке резюме, погано виконане тестове чи він не підійшов після інтерв’ю. Публікуємо переклад матеріалу.
Instagram може бути корисним у випадку, якщо ви давно шукаєте спеціаліста дуже вузького профілю або хочете додати в воронку кандидатів, яких в офлайні ловили б, наприклад, на конференціях. В цій статті розбираємо 5 доступних інструментів для сорсингу.
Усі ми знаємо, що до людей треба ставитись так, як ми хочемо, щоб ставились до нас. Але, на жаль, коли мова йде про зворотній зв’язок після співбесіди, багато рекрутерів забувають про це золоте правило. Через потік нових кандидатів на гарячі вакансії та інші термінові справи, рекрутери можуть забути про надання фідбеку кандидатам, які не підійшли.
Хороших IT-спеціалістів набагато менше, ніж рекрутерів. Саме тому щоразу, коли ви пишете кандидату про вакансію, ви маєте розуміти дві речі: ви не перший рекрутер, який йому пише, і вакансія, яку ви пропонуєте, не завжди найкраща з-поміж інших. Конкуренція в нашій сфері висока, а тому рекрутер має розумно підходити до «продажу» вакансії кандидату. 3 пункти, які
Перебільшення та відверта брехня в резюме зустрічаються набагато частіше, ніж ми думаємо. Так вважає Амбер Істман — засновниця рекрутингової компанії Eastman Group. Істман говорить, що рекрутери обов’язково повинні перевіряти інформацію в резюме з допомогою різних методів. Це може бути прохання кандидата докладно розповісти про його досвід та вміння або ж бесіда з колишніми роботодавцями та
Холодні email-листи – біль рекрутерів, адже написати таке повідомлення, на яке дадуть відповідь, або як мінімум відпишуть – дуже важко. На це треба чимало зусиль та часу. Щоб вам було легше в написанні холодних листів, не варто дослухатись до міфів, які про них складають. Розвіюємо їх у цій статті.
Підказки, які ще на етапі перегляду резюме або проведення інтерв’ю допоможуть визначити кандидатів, що будуть талановитими працівниками.