Що гальмує ваш рекрутинговий процес?

Однозначної відповіді на запитання в заголовку — немає. Кожен випадок унікальний і розбирати його теж треба індивідуально. Єдине, що точно знаємо, багато команд та рекрутерів не роблять одну важливу річ — не аналізують дані. А це дуже корисно і може стати вашою чарівною паличкою. В цій статті говоримо саме про це. 

Continue Reading

Відсіюємо ненадійних кандидатів. 7 критеріїв, які допоможуть

Запрошувати на співбесіду всіх кандидатів, які надіслали вам резюме, точно не потрібно. Інакше до вас прийде маса непідходящих людей. Ви витратите і свій час, і їхній. Краще виділіть 30 секунд на вивчення кожного резюме, це допоможе швидко відсіяти тих, хто не цікавий компанії в професійному плані.

Continue Reading

Структура успішного телефонного інтерв’ю

На початковому етапі відбору фахівців телефонне інтерв’ю — дуже ефективний інструмент. А від його успіху часто залежить, чи пройде кандидат вниз по воронці. В цій статті про зміст та наповнення телефонного інтерв’ю, які потрібні для вдалого результату.  

Continue Reading

Що рекрутеру/hr публікувати в особистий блог? Частина 1

Раніше ми вже писали, про те, навіщо рекрутеру/hr розвивати особистий бренд. В цій статті розкажемо про те, що є основною частиною особистого бренду — блог, а конкретніше, який контент в ньому публікувати. Поїхали! 

Continue Reading

Як опублікувати вакансію в Facebook Jobs? Інструкція

Сервіс Facebook Jobs зручний для як і для роботодавців, так і для кандидатів: роботодавці можуть розміщувати вакансії прямо Facebook, а кандидати — відгукуватися на них, використовуючи дані профілю замість резюме. 

Continue Reading