4 тренди, які змінять спосіб найму та втримання талантів у 2020 році

Цей матеріал присвячений Global Talent Trends 2020 report від LinkedIn. Якщо цікаво, продовжуйте читати! 

Дослідники представили 4 фактори, які будуть впливати на нашу сферу протягом усього року: employee experience, people analytics, internal recruiting, multigenerational workforce.

 

Bar graph from the Global Talent Trends 2020 report: Title: Trends to watch in 2020 / Percentage of talent professionals who agree these trends are very important to the future of recruiting and HR. Employee experience: 94% People analytics: 85% Internal recruiting: 82% Multigenerational workforce: 74%

Важливо враховувати, що ці 4 пункти не витісняють інші, такі як розвиток штучного інтелекту чи потреби в прокачаних софт-скілах. Вони навпаки мають доповнити загальну картину і поєднатися з тенденціями минулих років задля кращого результату. В загальному, по цьогорічним трендам видно, що емпатія стає все важливішою в сучасному світі. 

Тренд №1: Еmployee experience ваша компанія буде працювати для співробітників, а не навпаки

Досвід працівника це те, з чим взаємодіє людина, працюючи у вашій компанії, все, що спостерігає та відчуває. Це більш широкий погляд на традиційну функцію людських ресурсів. Основна ідея активно співпрацювати з працівниками, щоб зрозуміти їхню точку зору та зрозуміти, що допомагає їм виконувати свою роботу якнайкраще. 

Stastic from the Global Talent Trends 2020 report: 96% of talent professionals say employee experience is becoming more important.

Тренд №2: People analytics — дані, які ви будете збирати, допоможуть ефективніше приймати рішення 

Аналіз різних даних допоможе зрозуміти ваших працівників, щоб допомогти їм та компанії в цілому працювати краще. 

Світові компанії використовують цей метод для просування потужних інновацій в межах компанії. 73% опитаних спеціалістів, які працюють з талантами, з AT&T, McKinsey, and Estée Lauder кажуть, що аналітика людей буде головним пріоритетом для їхньої компанії протягом наступних п’яти років.

Screenshot of bar graph from the Global Talent Trends 2020 report: Title: Most popular people analytics practices today and in 2025 Subtitle: Percentage of talent professionals who say their companies currently use these practices or plan to within the next 5 years Measuring employee performance: 68% currently in use 14% planned future use 82% total Strategic workforce planning: 58% currently in use 19% planned future use 77% total Identifying skills gaps: 47% currently in use 23% planned future use 70% total Evaluating recruiting channels: 48% currently in use 19% planned future use 67% total Assessing talent supply/demand 41% currently in use 21% planned future use 62% total Identifying flight risks to improve retention: 37% currently in use 23% planned future use 60% total Reducing bias in hiring/promotions: 40% currently in use 16% planned future use 56% total Competitive intelligence: 28% currently in use 27% planned future use 55% total Predicting candidate success: 19% currently in use 28% planned future use 47% total Organizational network analysis: 14% currently in use 27% planned future use 41% total

Тренд №3: Internal recruiting — ваш наступний найм буде з вашої же компанії, якщо ви зможете знайти потенційних кандидатів

На ринку талантів стає все тісніше, саме тому кар’єрний розвиток в рамках однієї компанії повертається, але з трансформаціями та новими інструментами. І емпатія тут займає не останнє місце. Вона допомагає краще зрозуміти, які працівники хочуть вчитись та рости. 

Допомагаючи достойним працівникам підійматись по кар’єрних сходах, ви підвищуєте моральний дух всього колективу та заохочуєте його членів залишатись працювати у вашій компанії. 

Screenshot of bar graph and statistic from the Global Talent Trends 2020 report: Title: Why internal recruiting matters Subtitle: Percentage of talent professionals who agree that internal recruiting provides the following benefits: Improves retention: 81% Accelerates new-hire productivity: 69% Accelerates hiring process: 63% Statistic: Employees stay 41% longer at companies with high internal hiring compared to those with low internal hiring.

Тренд № 4:  Multigenerational workforce — у вашій команді мають бути і мілленіали і представники покоління Z

Statistic from the Global Talent Trends 2020 report: 89% of talent professionals say a multigenerational workforce makes a company more successful.

Ви від цього тільки виграєте, адже команди, в яких є працівники з різним життєвим досвідом, мають більше шансів на успіх та ефективнішу роботу. 

Завантажити повний Global Talent Trends 2020 report .

Читайте також:

Як зацікавити кандидата вакансією? 3 поради

Як Walmart використовує VR для оцінки працівників?

Пошук на GitHub: 9 корисних для IT-рекрутерів інструментів

Recruitment

Потрібна допомога в пошуку талантів?

Дізнатися більше

Leave a Reply