4 тренди, які змінять спосіб найму та втримання талантів у 2020 році
Цей матеріал присвячений Global Talent Trends 2020 report від LinkedIn. Якщо цікаво, продовжуйте читати!
Дослідники представили 4 фактори, які будуть впливати на нашу сферу протягом усього року: employee experience, people analytics, internal recruiting, multigenerational workforce.
Важливо враховувати, що ці 4 пункти — не витісняють інші, такі як розвиток штучного інтелекту чи потреби в прокачаних софт-скілах. Вони навпаки мають доповнити загальну картину і поєднатися з тенденціями минулих років задля кращого результату. В загальному, по цьогорічним трендам видно, що емпатія стає все важливішою в сучасному світі.
Тренд №1: Еmployee experience — ваша компанія буде працювати для співробітників, а не навпаки
Досвід працівника — це те, з чим взаємодіє людина, працюючи у вашій компанії, все, що спостерігає та відчуває. Це більш широкий погляд на традиційну функцію людських ресурсів. Основна ідея — активно співпрацювати з працівниками, щоб зрозуміти їхню точку зору та зрозуміти, що допомагає їм виконувати свою роботу якнайкраще.
Тренд №2: People analytics — дані, які ви будете збирати, допоможуть ефективніше приймати рішення
Аналіз різних даних допоможе зрозуміти ваших працівників, щоб допомогти їм та компанії в цілому працювати краще.
Світові компанії використовують цей метод для просування потужних інновацій в межах компанії. 73% опитаних спеціалістів, які працюють з талантами, з AT&T, McKinsey, and Estée Lauder кажуть, що аналітика людей буде головним пріоритетом для їхньої компанії протягом наступних п’яти років.
Тренд №3: Internal recruiting — ваш наступний найм буде з вашої же компанії, якщо ви зможете знайти потенційних кандидатів
На ринку талантів стає все тісніше, саме тому кар’єрний розвиток в рамках однієї компанії повертається, але з трансформаціями та новими інструментами. І емпатія тут займає не останнє місце. Вона допомагає краще зрозуміти, які працівники хочуть вчитись та рости.
Допомагаючи достойним працівникам підійматись по кар’єрних сходах, ви підвищуєте моральний дух всього колективу та заохочуєте його членів залишатись працювати у вашій компанії.
Тренд № 4: Multigenerational workforce — у вашій команді мають бути і мілленіали і представники покоління Z
Ви від цього тільки виграєте, адже команди, в яких є працівники з різним життєвим досвідом, мають більше шансів на успіх та ефективнішу роботу.
Завантажити повний Global Talent Trends 2020 report .